FNE-Formation : dispositif assoupli pour les entreprises !

Le FNE-Formation permet de former les salariés d’une entreprise en activité partielle ou en difficultés dues au COVID-19 depuis 2020 .

Quelles formations ?

Le FNE concerne les formations visant le développement des compétences, le maintien dans l’emploi des salariés dans une logique de parcours structuré. Les parcours de formation éligibles :

• Le parcours visant à développer des compétences spécifiques apparues dans le contexte COVID-19. Exemples : s’adapter aux nouvelles conditions de travail, à de nouveaux marchés ou process, à de nouvelles techniques de commercialisation, aux outils digitaux, aux outils collaboratifs à distance….
• Le parcours visant à anticiper les mutations : accompagner les salariés dans le cadre des transitions numériques et écologiques
• Le parcours de reconversion : préparer un changement de métier, d’entreprise ou de secteur
• Le parcours certifiant : préparer un diplôme, un titre professionnel…

Quels salariés ?

Le FNE-Formation finance la formation des salariés de l’entreprise en activité et en activité partielle, dans une stratégie globale de développement des compétences de l’entreprise.

Quelles modalités de formation ?

Les formations se déroulent en présentiel – en distanciel – en situation de travail

Quelle durée et  période pour les formations ?

Toutes les durées de formation sont envisageables dans la limite de 12 mois : formations très courtes ou formations plus longues et jusqu’à la fin des actions même si la formation se poursuit au-delà de la période d’activité partielle. Elles doivent être réalisées entre le 01/01/2021 et le 31/12/2022.

Quel financement ?

L’État prend en charge en fonction de la situation de l’entreprise (AP-APLD- Difficultés COVID-19)  70% à 100 % des coûts pédagogiques du parcours de formation.

Comment bénéficier du FNE ?

L’entreprise doit transmettre à son OPCO :

• la demande de subvention FNE
• la proposition commerciale de l’organisme de formation
• la copie de décision d’autorisation d’activité partielle ou l’attestation sur l’honneur de difficultés

L’entreprise est tenue de maintenir les salariés en emploi pendant la durée de la formation. Elle doit obtenir l’accord écrit du salarié concerné si la formation se déroule hors du temps de travail effectif.

Les modalités du dispositif FNE-Formation sont donc assouplies pour 2021.

N’hésitez pas à nous consulter pour obtenir une proposition adaptée à vos besoins.

Nous pouvons vous aider à construire vos parcours de formation pour votre entreprise.

👉 Prenez rendez-vous dès maintenant avec Delphine LAMANDÉ au 06 38 60 44 54 ou sur saintbrieuc@hopformation.com

Pour encore plus d’informations : Consultez la FAQ du Ministère de l’Emploi